Kualifikasi:
- Pendidikan min. S-1 Manajemen, Teknik Industri.
- Pengalaman kerja di bidang terkait min. 3 tahun.
- kemampuan komunikasi yang baik.
- Memiliki kemampuan dalam menganaslisa data baik kuantitatif dan kualitatif.
- Memiliki kemampuan dalam Man Power Planning.
- Dapat menggunakan Employee Productivity Tools (WLA, Job Analysis, etc).
- Memiliki skill untuk melakukan Asessment.
- Memiliki pemahaman terkait Organization Development.
Job desk:
- Melakukan pemetaan dan analisa SDM pada setiap proses bisnis, untuk mendapatkan gambaran kondisi saat ini (update).
- Menganalisa dan melakukan pemetaan kesesuaian proses bisnis setiap Unit/ Department terhadap kebijakan Perusahaan guna menciptakan keselarasan dengan tujuan/ target Perusahaan.
- Mengembangkan dan memperbarui deskripsi pekerjaan.
- Melakukan evaluasi terkait kapasitas dan kapabilitas SDM dalam menjalankan proses bisnis di setiap Unit/ Department, salah satunya melalui analisa beban kerja (workload analysis).
- Menyediakan hasil evaluasi analisa SDM dan rekomendasi pengembangan (improvement) yang dapat dijalankan guna mendukung peningkatan efektivitas dan produktivitas kerja.
- Melakukan assesment & penyusunan kompetensi berdasarkan proses bisnis setiap Unit/ Department.
- Memantau kinerja karyawan disetiap organisasi
- Merancang dan membuat prosedur pengembangan, pengukuran kinerja dan pengembangan karyawan.
- Mendesain kompetensi dan tools asesmen
- Melaksanakan asessment kompetensi pada seluruh karyawan
- Merancang program Career Path
- Melakukan mapping successor plan setiap departemen
- Merancang program IDP terhadap successor
Kirimkan CV anda dengan subjek email
‘HRBP MANAGER’ ke email : recruitment@primamakmur.co.id